ШУКАЄШ ГАРНУ РОБОТУ? ПІДГОТУЙСЯ ДО СПІВБЕСІДИ!

 Ось і завершилося ваше професійне навчання у Рівненському центрі ПТО ДСЗ. Настав час знайти застосування набутим знанням і навичкам. Попереду низка співбесід на підприємствах чи у компаніях, де б ви бажали працювати. Тож ми пропонуємо ознайомитися із 10 ключовими запитаннями, до яких варто бути готовим на співбесіді. Пам’ятайте: сильний кандидат – це не ідеальний, а підготовлений!

1. Підготуйтеся до питання «Розкажіть коротко про себе?». Побудуйте відповідь за схемою: хто ви? Що вмієте робити найкраще? Чому вирішили шукати роботу саме у цій компанії, підприємстві/організації? Ваша міні-презентація має зацікавити рекрутера.

2. «Що вас приваблює на цій посаді?» Відповідаючи на це питання, покажіть, що цікавитеся діяльністю цієї компанії, маєте уявлення про вимоги, які ставляться перед працівниками, про які реалізовані проекти цієї компанії чули.

3. «Як ви дієте у стресових або непередбачуваних ситуаціях?». Наведіть приклад за методом STAR (Ситуація.Завдання.Дія.Результат). Покажіть як мислите, дієте і досягаєте результатів у складні моменти.

4. «Яку свою навичку вважаєтев найсильнішою?». Зосередься на тій, що максимально відповідає вимогам вакансії.

5. «Що для вас важливо в роботі та команді?». Відповідь має показати, що ви не лише професіонал, а й класний колега, ваша відповідь має більш-менш збігатися з корпоративною етикою компанії.

6. «Розкажіть про свою найбільшу невдачу?». Відповідаючи на це питання, пам’ятайте, слабкий шукає винних, а сильний – бере відповідальність на себе. Не соромтеся сказати відверто «Втратив клієнта, бо не розібрався у його бізнесі. Тепер завжди починаю з аналізу».

7. «Які у вас плани на найближчі 3 роки?». Слабка людина відповість: «Розвиватися, навчатися…», а сильна: «Опаную А, виросту до В. Хочу купити Tesla (або інший автомобіль), які будуєте плани». Пам’ятайте, у кого немає мети, той немає напрямку.

8. «Найскладніший конфлікт?» Слабкий відповість: «Я уникаю конфліктів», а сильний описує ситуацію, рішення і висновок. Чому так? Якщо не було конфліктів то це означає, що ви не брали на себе відповідальності.

9. «Ваш ідеальний робочий день?». Слабкий буде говорити, що це робота у хорошому колективі, про зручний графік. Відповідь сильного звучатиме приблизно так: «Коли досягаю А, роблю Б і рухаюся до В». У другому випадку рекрутери зчитують: людина шукає не особистий комфорт, а результат.

10. І, як вишенька на торті, запитання: «Як ви ставитеся до понаднормової роботи?». Слабкий кандидат відповість: «Завжди готовий» або «Ніколи». Тоді, як сильна людина дасть зрозуміти, що вона вміє планувати свою роботу, але заради результату може залишитися понаднормово.

✅ Контакти закладу освіти: тел. 0800600635
✅ ел.пошта: cpto@cpto.rv.ua

Більше інформації про формування груп та умови навчання – на сайті https://cpto.rv.ua
Telegram  Instagram  Facebook  YouTube

З питань реєстрації та направлення на професійне навчання звертайтеся до найближчого підрозділу служби зайнятості aбо за телефоном +380442449504